Quels objectifs dans le coaching aujourd’hui ?
A la mode ou véritablement utile ?
Quels sont les objectifs du coaching aujourd’hui ? Quel apport dans des entreprises secouées par les crises ? Quels enjeux sociaux ?
Le coaching est un mot assez galvaudé. Qui n’a entendu parler, à propos d’un match de football « quel bon coaching à la mi-temps », alors que l’entraineur a changé deux joueurs et “remonté les bretelles” de son équipe… Erreur ! Il ne faut pas confondre une prise de vitamines avec un changement en profondeur !
Aujourd’hui, l’environnement des entreprises est de plus en plus complexe, les évolutions d’organisation sont continues, les sources de stress augmentent, les pertes de repères sont fortes, et les décisions difficiles à prendre.
Les dirigeants, les managers et les cadres, en première ligne de ce mouvement de fond, sont soumis à des pressions grandissantes et doivent relever des enjeux qui se complexifient.
Etre accompagné, pour voir plus clair, se fixer des objectifs, donner du sens à son action, franchir durablement les difficultés, est devenu, non pas une mode, mais une nécessité.
Selon de récentes études, il y a en France 11% de salariés “engagés“, 61% de salariés “qui suivent”, et 28% de salariés “désengagés“, voire “opposés“. Le coaching est une des solutions permettant de relever cet enjeu majeur.
Et le Covid dans tout ça ?
La crise du Covid-19 a rebattu les cartes du monde du travail. Les changements ont été soudains, brutaux, profonds…
Les salariés ont découvert des nouveaux outils, de nouvelles façons de travailler, comme avec la visioconférence ou le télétravail, mais aussi une angoisse, entre chiffres de décès, complotisme et vague de licenciements. Parallèlement, dirigeants et manageurs ont dû intégrer en un temps record de nouvelles méthodes de travail, en essayant de minimiser la dégradation de la confiance en soi et du climat social en entreprise.
Le recours a un coach n’a jamais autant fait sens qu’aujourd’hui. Même si le virus disparait un jour complètement, l’entreprise en portera encore des cicatrices.
L’une des missions du coach est d’accompagner les changements, afin que les personnes puissent cheminer dans l’inconnu en trouvant leurs propres solutions. Il permet ainsi de s’adapter et de se transformer, voire d’évoluer et d’apporter des perspectives nouvelles.